LA PARÁBOLA

LA PARÁBOLA 

La parábola es el lugar geométrico de los puntos del plano que equidistan de un punto fijo llamado foco y de una recta fija llamada directriz.

 

Elementos de la parábola:

1Foco: Es el punto fijo F.

2Directriz: Es la recta fija d.

3Parámetro: Es la distancia del foco a la directriz, se designa por la letra p.

4Eje: Es la recta perpendicular a la directriz que pasa por el foco.

5Vértice: Es el punto de intersección de la parábola con su eje.

6Radio vector: Es un segmento que une un punto cualquiera de la parábola con el foco.

COSTOS DE PRODUCCIÓN

COSTOS DE PRODUCCIÓN 

Es la valoración monetaria de los GASTOS  incurridos y aplicados en la obtención de un bien. Incluye el COSTO de los materiales, mano de obra y los gastos indirectos de fabricación cargados a los trabajos en su proceso. Se define como el valor de los insumos que requieren las unidades económicas para realizar su producción de bienes y servicios; se consideran aquí los pagos a los factores de la producción: al capital, constituido por los pagos al empresario (intereses, utilidades, etc.), al trabajo, pagos de sueldos, salarios y prestaciones a obreros y empleados así como también los bienes y servicios consumidos en el proceso productivo (materias primas, combustibles, energía eléctrica, servicios, etc.).

ELEMENTOS DEL COSTO DE PRODUCCIÓN

1. ·         Materia prima
2. ·         Mano de obra
3. ·         Costos indirectos

Concepto y definición de materia prima.

Se define como materia prima todos los elementos que se incluyen en la elaboración de un producto. La materia prima es todo aquel elemento que se transforma e incorpora en un producto final. Un producto terminado tiene incluido una serie de elementos y subproductos, que mediante un proceso de transformación permitieron la confección del producto final.

Mano de Obra 

En términos generales se conoce como mano de obra al individuo o individuos que intercambian sus cualidades o condiciones físicas por un salario o sueldo. Podemos decir que la mano de obra engloba, por tanto, al colectivo de personas que son capaces de poner sus conocimientos al servicio de la producción de un bien o servicio.

Costos  Indirectos  

El objetivo de todo sistema de costos es la obtención del costo unitario de un producto o el costo de una orden de trabajo. El camino a seguir para el logro de esto consiste en asignarles lo efectivamente desembolsado para concretarlos. O sea que el problema básico que se debe resolver es el de la imputación.
Esta meta se alcanza con mayor facilidad en la materia prima y en la mano de obra directa, pero, salvo en casos excepcionales donde se pueda atribuir directamente, no sucede lo mismo con los costos indirectos de fabricación o cargas fabriles.

¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL EN ECUADOR ?

DERECHOS LABORAL EN ECUADOR 

En la actualidad el derecho laboral ha cobrado gran importancia pero se está perdiendo de vista el aprendizaje fundamental. El desarrollo del derecho laboral ha sido el resultado de grandes luchas sociales, que de ninguna manera pueden ser desconocidas; sin embargo, al parecer se nos está yendo de las manos debido a creencias mal fundadas de que “el derecho laboral solo favorece a los trabajadores” o que las “leyes solo son para los empleadores”. De la experiencia se han hecho evidentes situaciones dificultosas como el hecho  de que un trabajador se retire de su trabajo y se dé por despedido solo porque su empleador desea establecer controles de producción, pues según el criterio de algunos trabajadores “estaría prohibido el control a los trabajadores” y este desconocimiento va también hasta el criterio difundido de que si un trabajador se retira de su empleo cualquiera haya sido el mecanismo o la causa para hacerlo, es obligación del empleador cancelarle por lo menos “mil dólares por año en forma obligatoria y legal”, situaciones completamente alejadas de la verdad y sin asidero legal.

Es por lo señalado fundamental adquirir conocimientos válidos, que ayuden tanto a empleadores como a trabajadores a una mejor comprensión de las relaciones obrero patronales, de tal manera que este conocimiento permita la construcción de la tan ansiada armonía social, pues hay que tener conciencia de que un trabajador sin empleador no tendría ingresos para mantener a su familia y de igual manera un empleador sin trabajadores que presten su contingente tampoco podría cumplir con sus objetivos empresariales. Por eso les invito a que compartamos criterios al respecto desde las experiencias individuales, sobre los cuestionamientos: ¿El Derecho laboral a quien defiende?; ¿En su criterio las leyes son solo para los empleadores?; ¿Las leyes protegen a los trabajadores?; en caso que su respuesta al último cuestionamiento haya sido afirmativa, ¿Por qué considera que existe esta protección?. Compartamos casos laborales que nos parezcan interesantes así como nuestras dudas respecto.

ENTIDADES FINANCIERAS

INSTITUCIONES FINANCIERAS

1.       CORPORACIÓN FINANCIERA NACIONAL B.P (CFN). - Institución Financiera Pública que brinda servicios sean Financieros o No Financieros, generalmente esta institución fomenta el desarrollo a los sectores productivos y estratégicos del Ecuador. Esta institución se alinea al Plan Nacional del Buen Vivir. Los Productos Financieros que nos brindan, se detalla a continuación:

1.1)            Capital de Trabajo. -  Crédito Directo, Factoring, Contingentes.

El crédito directo local se puede considerar uno de los más importantes ya que es el que financia la materia prima, insumos locales, asistencia técnica y otros rubros. Monto mínimo de financiamiento USD 50.000 por cada cliente, monto máximo USD 25 millones por sujeto de crédito y USD 50 millones por grupo económico.

1.2)            Activo Fijo. – Crédito Directo-Activo Fijo, Progresar- Cambio de la Matriz Productiva, Financiamiento Forestal.

1.3)            Apoyo Productivo y Financiero

1.4)            Financiamiento de Segundo Piso.

1.5)            Programa Progresar. – Fondo Nacional de Garantía, Cambio de la Matriz Productiva – Activo Fijo, Capital de Riesgo.

2.       BANCO ECUATORIANO DE LA VIVIENDA (BEV). – Esta Institución Financiera tiene intereses sociales principalmente, además atiende al mercado hipotecario y financiero, es decir, que se enfoca en la demanda de la vivienda.

2.1)            Créditos de Preinversión.

 

3.       BANCO DEL ESTADO (BDE). - Institución Financiera de la Banca Pública del Ecuador que impulsa el desarrollo de acuerdo a la equidad social y regional, brindando soluciones financieras, es decir, que el Banco se preocupa por el bienestar de la población otorgando financiamiento a Concejos Provinciales, Universidades y Empresas Públicas, Municipios y otros que pertenezcan al sector público. A continuación, se detallan los créditos que otorga:

3.1)            Crédito de Inversión Pública.

3.2)            Crédito de Vivienda de Interés social.

4.       BANCO NACIONAL DEL FOMENTO (BNF). -  Desde el 09 de Mayo del 2016 paso a llamarse BanEcuador B.P. Entidad del sector financiero público para atender a las micro, pequeñas y medianas empresas, como también empresas asociativas en sectores de la producción, agronegocios, comercio y servicios.

4.1)            Cuenta de ahorro

4.2)            Plazo Fijo

4.3)            Cuenta Corriente

4.4)            Créditos para Emprendimiento.

4.5)            Crédito Complementario del Desarrollo Solidario.

4.6)            Crédito del Desarrollo Humano.

4.7)            Crédito de Consumo. (BP, s.f.)

5.       INSTITUTO ECUATORIANO DE CRÉDITO EDUCATIVO Y BECAS (IECE)  .- 

Esta Institución fue creada principalmente para fomentar la educación mediante préstamos y becas en el país o en el extranjero con excelentes propuestas para aquellos estudiantes que desean superarse pero que no disponen de los suficientes recursos económicos. 

ORGANIGRAMAS

ORGANIGRAMAS

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones Jerárquicas y competenciales de vigor.

El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización:

• Desempeña un papel informativo.
• Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos.

En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la estructura total de la empresa.

Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos:

• 
  
  Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
• Debe contener únicamente los elementos indispensables.

Tipos de organigrama:

1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo.
2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
3. Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, y alrededor de ella se forman círculos concéntricos donde figuran las autoridades en niveles decrecientes.
5. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanto mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.
6. Tabular: Es prácticamente escalar, solo que el tabular no lleva líneas que unen los mandos de autoridad.

Es importante tener en cuenta que ningún organigrama puede ser fijo o invariable. Es decir, un organigrama es una especie de fotografía de la estructura de una organización en un momento determinado.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS 

Según su naturaleza:

Microadministrativos: pertenecen a una sola organización, ya sea en conjunto o bien, a alguna de las áreas que la conforman.

Macroadministrativos: son la representación gráfica de más de una entidad.

Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un sector o bien al sector en su totalidad.

Según el ámbito:

Generales: aquí se representa a una cierta organización en su totalidad y las relaciones que existen dentro de esta.

Específicos: representan a un departamento o área puntual de la entidad y cómo este se organiza.

Según la presentación:

Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas en el extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representas mediante líneas horizontales y las jerarquías se ordena en columnas.

Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las jerarquías se despliegan de manera escalonada.

Mixtos: estos son una combinación de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor despliegue.

Según el contenido:

Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de dependencia que se establecen entre las mismas.

Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una reseña de las funciones más importantes de cada área.

De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestos se necesitan para cada unidad, el número de plazas que existen y que se requieren. A veces incluyen los nombres de quienes integran las plazas.